Durante los últimos años el Salario Mínimo Interprofesional ha ido variando hasta ascender este año 2022 a los 1.000 euros mensuales.
Llevamos ya varios días en los que veíamos noticias relacionadas con esta subida del Salario Mínimo Interprofesional, y es que el Ministerio de Trabajo contempla valores que se sitúan en 1.046, 1.054, 1.066 y 1.082 euros mensuales, respectivamente, en catorce pagas.
El pasado lunes la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, recibía de manos de la coordinadora de la Comisión Asesora para el Análisis del SMI, Inmaculada Cebrián, el informe ‘Cálculo del 60% del salario neto e incidencia del SMI sobre los hogares pobres’.
El segundo mandato de la Comisión asesora tenía como objetivos estimar el salario medio correspondiente a 2022 con el objetivo de igualar el Salario Mínimo Interporfresional (SMI) de 2023 al 60% del salario medio neto de 2022 y reflexionar sobre el impacto que la subida del SMI puede tener sobre los hogares pobres o en riesgo de pobreza.
Yolanda Díaz ha agradecido la labor a todas las personas expertas «por el conocimiento, el rigor y el trabajo» que han llevado a cabo y que permitirá «tomar decisiones con solidez académica».
«La historia de la revalorización del SMI de un 36% en los últimos años es una historia de éxito», ha recalcado la vicepresidencia segunda «porque ha permitido reducir la desigualdad, impacta positivamente entre los salarios más bajos y se han creado un millón de empleos y de más calidad, ha crecido el empleo femenino y entre los jóvenes».
En este contexto, ahora es el turno de retomar el diálogo con sindicatos y patronal para decidir qué valor de la horquilla se toma. “No me inclino por ningún valor. Vamos a escuchar primero a la mesa de diálogo y veremos lo que consideran los agentes sociales”, ha repetido la vicepresidenta segunda del Gobierno.
La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) no ha acudido a la mesa de diálogo celebrada hoy para poder negociar y establecer el Salario Mínimo Interprofesional para este próximo año 2023 y en su lugar ha enviado un escrito sobre dicha subida, por lo que el potencial consenso para aumentar el SMI se presenta aún más difícil.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
El Salario Mínimo Interprofesional es el salario o remunación mínima que debe recibir un trabajador por un periodo laboral concreto, en este caso, la jornada completa. Todo ello viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 27:
1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El índice de precios de consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura económica general.
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.
2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.
Por tanto, este salario mínimo viene fijado en la normativa de nuestro país, y ha ido evolucionando a lo largo de los años. Puedes ver la evolución en el siguiente gráfico:
