Muchos trabajadores por cuenta propia deciden complementar su prestación por incapacidad temporal a través de seguros privados que incluyen también la baja por maternidad o paternidad.
Para un autónomo es fundamental tener ingresos suficientes para mantener su familia cuando se ve obligado a darse de baja por enfermedad o accidente. Si alguna enfermedad común, profesional u accidente les impide ejercer su profesión, tienen derecho a la prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social. Sin embargo, y dependiendo de lo que haya cotizado, la cuantía de la prestación puede llegar a ser insuficiente para cubrir todos los gastos familiares del trabajador por cuenta propia. Muchos afiliados al RETA han comenzado a complementar su baja laboral e incluso por maternidad, paternidad a través de seguros privados.
Los expertos siempre recomiendan a los autónomos cotizar lo máximo posible a la Seguridad Social de cara a su jubilación o para disponer de la mayor cobertura en caso de incapacidad temporal o permanente. “Por lo general, muchos trabajadores por cuenta propia reducen su base de cotización a la Seguridad Social para pagar menos”, afirmó Manel Argüelles, responsable de comunicación en la mutua Social Corp.
Por ejemplo, si un autónomo cotiza por la base mínima actual de 950,98 euros solicita a la Seguridad Social la incapacidad temporal percibirá el 60% de su base reguladora desde el día 4 al 20 de su baja. Es decir, recibirá 570,58 euros de prestación. Una vez superado los 21 días, el cálculo se hará en base al 75% de la base: 665,68 euros. Muchos autónomos pueden encontrarse en esta tesitura en el momento en el que tienen que solicitar la baja temporal dificultando poder mantenerse a él y a su familia. Por ello, los complementos privados pueden ser una solución para cubrir todas sus necesidades vitales.
Al cotizar por bases tan bajas, la renta que perciben por su incapacidad temporal suele ser claramente insuficiente para cubrir todos los gastos familiares. Actualmente, distintas aseguradoras o mutuas cuentan con pólizas de seguro específicas para autónomos que permiten complementar la prestación de incapacidad temporal de los autónomos.
¿Cómo complementan los autónomos las bajas a través un seguro privado?
El precio de estas pólizas – al igual que ocurre con los seguros sanitarios o de hogar – varía en función de la edad del solicitante. Actualmente, distintas compañías como Mapfre o VidaCaixa ofrecen seguros de baja laboral genéricos para trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia. Recientemente, la mutua Social Corp ha firmado un convenio de colaboración con la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) creando una póliza específica para complementar las bajas laborales de los autónomos.
“Este tipo de productos son 100% compatibles con las prestaciones de la Seguridad Social”, añadió Argüelles. Para poder complementar sus prestaciones, el autónomo deberá ponerse en contacto con alguna aseguradora y ver que productos de baja laboral le ofrece.
“Si tomamos por ejemplo un autónomo que cotiza por la mínima – 950,98 euros de base reguladora – y que recibe una prestación por incapacidad temporal de 665,68 euros al mes podrá recibir otros 500 euros extra mínimo gracias a su póliza de baja laboral”, aseguró Argüelles. Ello supone que el autónomo dispondría de un mínimo 1.165 euros mensuales para atender los gastos familiares.
De ahí, en adelante. Si cotiza por la base máxima fijada para el año 2023, la prestación pública será mayor hasta un máximo de 980 euros al mes los 20 primeros días y de hasta 1.225 euros mensuales el resto de días que esté de baja. Los mismo sucede si el autónomo eleva la póliza que suscribe llegando a percibir 1.000 euros al mes durante dos años pagando, por ejemplo, 22,46 euros al mes, como es el caso de Social Corp
La cuantía de estos complementos variará – explicaron de Social Corp – en función de lo que un autónomo desee invertir en su seguro. La cuota mínima que tendrán que pagar se divide – por norma general – en dos tramos. Uno comprendido de los 16 a los 45 años y otra de los 45 a los 67 años. Tomando como referencia el segundo tramo – indicaron desde la mutua – un autónomo que quiera complementar su incapacidad temporal “sólo tendrá que pagar 26 euros al mes”.
Otras compañías aseguradoras – como VidaCaixa – también ofrecen productos específicos para autónomos. «Los trabajadores por cuenta propia también pueden elegir para complementar sus coberturas sociales la póliza ‘My box vida negocios’ que – además de ser un seguro de vida – contempla complementos de incapacidad temporal para los afiliados al RETA dependiendo de la patología por la que causen baja», aseguraron desde VidaCaixa.
También en los casos de maternidad y paternidad
Para acceder a la incapacidad temporal , los autónomos deben acumular más de 180 días cotizados en el RETA para acceder esta prestación; siempre que lo hayan comunicado y solicitado a la Seguridad Social en un plazo de 15 días.
La prestación por incapacidad temporal sólo se percibe durante 18 meses. “A través de los complementos privados, un trabajador por cuenta propia puede disfrutar de una indemnización hasta dos años de baja”, especificó Argüelles.
Además de poder complementar su incapacidad temporal con una protección de ingresos, los autónomos también pueden recibir de este tipo de pólizas el mismo nivel de coberturas por maternidad o paternidad. En el caso de esta baja, un trabajador por cuenta propia cobrará el 100% de su base reguladora a la que también se le puede incluir subsidios de carácter privado.
Este tipo de pólizas – aseguraron desde Social Corp – “no tienen carencias en caso de accidente y también ofrece cobertura de prótesis”. Si un autónomo ha sufrido algún accidente laboral – como por ejemplo en la construcción u hostelería – seguros como el que ofrece esta mutua cubrirán de 1.500 a 3.000 euros el precio de la prótesis (de hasta 30 tipos diferentes) que necesiten para su recuperación.
Algunos seguros privados para autónomos también pueden deducirse en el IRPF
Productos de cobertura como la baja laboral creada para los autónomos – añadieron desde Social Corp – en “determinados supuestos pueden reducir la base imponible del IRPF. “Algunos de los productos como la baja por maternidad que le ofrecemos a las trabajadoras autónomas también pueden fraccionarse en cuotas mensuales, trimestrales o semestrales para que gestionar los costes de su negocio como deseen”, concluyó Argüelles.
Supuestos y requisitos para que un autónomo cotice por incapacidad temporal
La Incapacidad Temporal es un derecho que tienen los trabajadores por cuenta propia – al igual que la baja laboral de los trabajadores por cuenta ajena – para paliar la falta de ingresos del autónomos mientras se recupera de un accidente profesional o enfermedad común. Esta prestación puede cobrarse durante 12 meses, pudiendo prorrogarse 6 más. Para poder percibir la prestación será necesario estar en situación de alta en el RETA o haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años. Además, será necesario estar al corriente del pago de cuotas a la Seguridad Social.
Los trabajadores por cuenta propia que se jubilen más allá de la edad ordinaria pueden ver aumentada de forma muy significativa su prestación. Si bien es cierto que la jubilación demorada es bastante desconocida por buena parte de los autónomos, esta podría salir a cuenta.
Para tomar una decisión al respecto, los autónomos que estén cercanos a la edad de jubilación tienen la posibilidad de hacer una estimación de su pensión de jubilación a través del simulador disponible en el portal web de la Seguridad Social.
Qué es la jubilación demorada y cuáles son los requisitos para solicitarla
La jubilación demorada es una bonificación en la base de cotización para todas aquellas personas que decidan prolongar su vida laboral más allá de la edad legal, que en 2022 se estableció en 65 años para quienes hayan cotizado más de 37 años y seis meses, o en 66 años y dos meses en caso de no alcanzar este periodo de cotización.
A efectos de la Seguridad Social, tanto autónomos como asalariados pueden continuar trabajando más allá de la edad en la que les correspondería jubilarse. Si bien es cierto que en algunas empresas está estipulado que los trabajadores deben retirarse al cumplir la edad legal, e incluso algunos colectivos como el de los funcionarios tienen una edad de retiro forzoso, en España la jubilación no es obligatoria.
Tal y como explicaron desde la Seguridad Social, para poder acceder a la jubilación demorada y ver incrementada la pensión, se deben cumplir dos requisitos imprescindibles en el momento de la solicitud de la misma:
- Haber cotizado, como mínimo, 15 años a la Seguridad Social
- Tener cumplida la edad mínima de jubilación ordinaria para el año en curso
Para su solicitud, el único trámite previsto es que, en el momento de solicitar la jubilación, después de prolongar la vida laboral, se cumplimente el apartado dedicado a la jubilación demorada en el formulario de solicitud de la pensión. Cabe destacar que este tipo de jubilación es incompatible con otras modalidades como la activa, la flexible o la anticipada.
Cuánto puede aumentar la pensión si se retrasa la fecha de jubilación
Decidir la fecha en la que jubilarse puede llegar a ser una tarea compleja. Los contribuyentes tienen la posibilidad de jubilarse de forma anticipada, jubilarse en la edad mínima establecida o alargar su vida laboral y decantarse por la jubilación demorada. Antes de tomar la decisión, lo más común es realizar tantos cálculos como sean necesarios para conocer cuál será la cuantía a percibir.
Desde que en enero de 2022 entrase en vigor la nueva Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo del sistema, existen más ventajas por alargar la fecha de la jubilación. Una de las principales novedades de esta ley es el incremento de los incentivos para prolongar la vida laboral de los trabajadores del país y retrasar su edad de jubilación.
A día de hoy, aquellos trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, que decidan dejar su actividad más tarde de la edad mínima establecida, pueden ver aumentada su pensión de jubilación de tres formas posibles: a través de un pago único, con el incremento del 4% al mes por cada año adicional trabajado, o una combinación de ambas.
Pago único del complemento por jubilación demorada
Entre los incentivos más novedosos incluidos en la nueva ley se encuentra la posibilidad de recibir una cantidad a tanto alzado por año de demora, en un pago único. Tal y como explicaron desde la Seguridad Social, el importe de este incentivo “varía en función de los años de cotización acreditados en la fecha en que se alcance la fecha de jubilación ordinaria y se calcula en base a unas fórmulas que pueden encontrarse en la ley”. La fórmula varía en función de si se han cotizado menos de 44 años y 6 meses o si se supera esa cifra, en cuyo caso se incrementa un 10%.
Según el ejemplo que ofrece la Seguridad Social a través de su portal web, a un trabajador al que le corresponda una pensión inicial, en el momento de alcanzar la edad de jubilación ordinaria, de 28.000 euros al año, en el caso de que opte por retrasar dos años su jubilación, el importe único a percibir en el momento en que finalice su vida laboral será de:
- En caso de haber cotizado menos de 44 años y medio: un importe único de casi 18.400 euros (unos 9.200 euros por cada año que haya alargado su vida laboral).
- En caso de haber cotizado más de 44 años y medio: un importe único de más de 20.000 euros (casi 10.100 euros por cada año de más).
Si, por ejemplo, se trata de un trabajador al que le corresponda una pensión inicial de 22.400 euros y que opte por retrasar dos años su jubilación, recibirá un pago único de:
- En caso de haber cotizado menos de 44 años y medio: un importe único de casi 16.000 euros (unos 8.000 euros por cada año que haya alargado su vida laboral)
- En caso de haber cotizado más de 44 años y medio: un importe único de más de 17.600 euros (cerca de 8.800 euros por cada año de más).
Incremento mensual del 4%
Si bien es cierto que desde enero de 2022 existe la posibilidad de cobrar el complemento en un pago único, sigue existiendo la posibilidad de que los contribuyentes puedan percibir un porcentaje adicional cada mes, durante el resto de su vida. En caso de escoger esta opción, el porcentaje adicional a percibir es del 4% por cada año completo cotizado después de cumplir la edad ordinaria. Hasta enero de 2022, el incentivo oscilaba entre un 2% y un 4%.
Si, por ejemplo, un trabajador al que le corresponde una pensión inicial, en el momento de alcanzar la edad de jubilación ordinaria, de 28.000 euros al año (2.000 euros al mes), opta por retrasar dos años tu jubilación, verá un aumento en su pensión mensual de 2.160 euros (80 euros más al mes por cada año de más).
Combinación de ambas opciones
Aquellos trabajadores que decidan optar por la jubilación demorada y alargar su vida laboral pueden también escoger una tercera opción que implica la combinación de ambas.
En este caso, según explicaron desde la Seguridad Social, “es posible disminuir el abono a tanto alzado y el porcentaje que se sumará a la futura base reguladora con el objetivo de disfrutar de ambos beneficios a la vez”.
Cómo pueden los autónomos calcular los beneficios de alargar su jubilación
La Seguridad Social ofrece a través de su portal web un simulador de jubilación que permite hacer una estimación de la pensión que corresponderá en función de los datos laborales actuales, pero también permite calcular los beneficios económicos de alargar durante un tiempo la vida laboral.
Para ello, lo primero que debe hacerse es entrar al portal “Tu Seguridad Social” y seleccionar si se quiere acceder como interesado o como representante o autorizado de otra persona. En ese momento, el portal solicita que se seleccione el método de identificación, que puede ser a través de certificado electrónico, cl@ve o sms. En caso de optar por esta última opción, se deberá facilitar el documento de identidad, la fecha de nacimiento y el número de teléfono, tras lo cual se recibirá un código de seguridad con el que se podrá acceder a la información contenida en el portal.
Una vez dentro, se mostrará el tiempo cotizado y el tiempo estimado que falta para la fecha de jubilación. Para conocer cuál será la futura pensión de jubilación deberá hacerse click en “Simular tu Jubilación”.Este simulador hará el cálculo en base a la edad de jubilación ordinaria y la fecha en la que se alcanzará la misma. Además, se podrán especificar situaciones personales que puedan afectar a la futura pensión.
Aquellas personas que tengan intención de alargar su vida laboral, y que quieran calcular los beneficios de la jubilación demorada, tendrán que sustituir la fecha ordinaria que ofrece el portal por la fecha en la que se desee jubilarse. Los beneficios se calcularán en base a cada año de más.
Una vez cambiada la fecha, el portal avisará de que dicho cambio modificará las condiciones de acceso y volverá a ofrecer la posibilidad de simular la jubilación para continuar. En ese punto, se deberán responder dos preguntas: si la última relación laboral termina por una decisión tomada antes del 1 de abril de 2013 y si el cese en la actividad se produce de manera voluntaria o involuntaria.
Por defecto, el simulador calculará el complemento mensual del 4% que se sumará a la pensión inicial por cada año en que se decida retrasar la jubilación. No obstante, se podrá saber qué cantidad a tanto alzado correspondería pulsando en “editar” el complemento económico por jubilación demorada y seleccionando dicha opción.
Las medidas en materia de cotizaciones y pensiones puestas en marcha por el Gobierno en los últimos meses tendrán un efecto nulo en la sostenibilidad del sistema durante las próximas décadas. Así lo afirmó a este diario Ángel de la Fuente, director ejecutivo de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), que ha llegado a calificar alguna de las reformas como “una chapuza”.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), los nuevos planes de pensiones de empresa o la ampliación del periodo de cómputo para calcular las pensiones son algunas de las medidas analizadas por el economista, quien consideró que, si bien en algunos casos el planteamiento es razonable, los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva tendrán un efecto nulo en el largo plazo, basándose en diferentes indicadores económicos.
Para el director ejecutivo de Fedea, lo más razonable sería hacer una transición progresiva “hacia el modelo de pensiones sueco”, una cuestión que todavía ni se ha planteado en España y que ayudaría a ofrecer una mayor transparencia para los contribuyentes, además de para garantizar la sostenibilidad del sistema.
Las medidas puestas en marcha para reformar el sistema de pensiones tendrán un efecto nulo en la sostenibilidad del modelo
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Una de las novedades incluidas en la reforma de las pensiones que entraron en vigor el pasado 1 de enero fue el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una herramienta que busca compensar el gasto de las pensiones en los próximos años incrementando en un 0,6% las cotizaciones -los autónomos con empleados se harán cargo del 0,5%- que se pagan a la Seguridad Social.
Para los expertos, el MEI no servirá para compensar el ahorro que el eliminado factor de sostenibilidad supondría para el sistema en 2050. “Nos parece una chapuza. Se supone que esto reemplaza al factor de sostenibilidad, que generaba un ahorro de alrededor de un punto para 2050. Además, guarda parte de los ingresos en una hucha hasta 2033, algo que no tiene mucho sentido si tienes déficit”, explicó a este medio Ángel de la Fuente.
“Además, es una promesa vaga, a muchos años vista, durante los cuales esperemos que haya nuevas reformas. Lo único cierto es el aumento de las cotizaciones durante diez años, una cantidad que no sirve ni de lejos para cubrir el ahorro que se produciría en 2050 con el factor de sostenibilidad.”, valoró el director ejecutivo de Fedea.
- Extensión del periodo de cómputo para calcular las pensiones
Aunque todavía no se ha aprobado -el Gobierno tenía previsto hacerlo antes de que finalizara el 2022-, una de las propuestas que se está negociando en este momento es la extensión del periodo de cómputo para calcular las pensiones, que pasaría de los últimos 25 años a los 30, con la posibilidad de eliminar de oficio los 24 peores meses.
Aunque a priori esta medida podría suponer un ahorro en las cuentas de la Seguridad Social en el largo plazo, “el efecto real que esperamos es prácticamente neutro. Se pierde con la opción de sacar de la ecuación los 24 meses con una base de cotización más baja”, valoró Ángel de la Fuente.
La cotización por ingresos reales y los nuevos planes de pensiones son medidas con cierto sentido, según los expertos
Por otro lado, las dos medidas que más afectan a los autónomos recogidas en la reforma, el nuevo sistema de cotización por ingresos reales y los nuevos planes de pensiones de empleo, son dos cuestiones que también generan dudas para los expertos en economía aplicada.
En el primer caso, Ángel de la Fuente valoró a este medio que, en realidad, se trata del “inicio de una transición que, a lo mejor, dentro de bastante tiempo, es un sistema de cotización por ingresos reales de verdad. La idea de ir en esa dirección me parece bien, pero los detalles de la escala y los apaños que se han hecho son bastante más discutibles”, explicó.
En este sentido, el director ejecutivo de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada consideró que, si la intención es mejorar las prestaciones a las que los autónomos tienen derecho -entre ellas, la pensión de jubilación- a lo largo de su vida, “rebajar las cotizaciones en la parte baja de la escala puede generar ciertas dudas.”
Sobre la nueva Ley de Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo, desde Fedea consideraron que el fomento de los planes de pensiones de empresa es una decisión positiva, “pero no que se haga a costa de destruir los planes de pensiones individuales”, ya que esto provocará que “una parte de la población quede desprotegida, al no poder acceder a productos beneficiosos para ahorrar de cara a su jubilación”, explicó.
Acercarse al modelo sueco, la propuesta de los expertos para garantizar la sostenibilidad de las pensiones
Para el director ejecutivo de Fedea, las medidas puestas en marcha por el Gobierno en los últimos meses en materia de pensiones, así como las que se encuentran en fase de negociación, no servirán para acercarse al objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema. Como alternativa, el economista propuso a este medio “transitar hacia un modelo de pensiones parecido al sueco”, denominado por los expertos como de “cuentas nacionales”.
“Son cuentas ficticias, que contabilizan el dinero que se cotiza y al que se atribuye un tipo de interés, que para que sea sostenible tiene que ser similar a la tasa de crecimiento del PIB del país. Así, se van capitalizando las aportaciones y, en el momento en que decides jubilarte, a partir de una edad mínima, se coge el saldo acumulado y se calcula una renta mensual en función de factores como la esperanza de vida media. No es un sistema de capitalización, ya que las cuentas son ficticias, sino de reparto, que tiene bastantes ventajas”, explicó.
Entre ellas, destacan la transparencia, ya que “el cotizante puede saber en todo momento la cantidad que tiene acumulada y, en función de eso, elegir jubilarse en un momento u otro, lo que también le da cierta libertad”. Además, “si se hace bien, existe una garantía de sostenibilidad, donde también caben ciertas correcciones como las que se pueden hacer en España”, concluyó.
l Gobierno aprobó recientemente nuevas ayudas a la contratación a través del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a los contratos de trabajo. Este nuevo sistema de bonificaciones, cuya entrada en vigor está prevista para septiembre de este año, creará nuevas ayudas y elevará la cuantía de otras que ya estaban vigentes.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ya ha publicado el nuevo sistema de incentivos, que está compuesto por casi una veintena de ayudas distintas: desde bonificaciones por contratar a desempleados de larga duración o por transformar en indefinido a un trabajador en prácticas, hasta incentivos especiales por contratar de manera indefinida a nuevos empleados en determinadas comunidades autónomas o sectores de actividad.
La mayoría de estos incentivos suponen entre 100 y 150 euros al mes que podrá percibir el autónomo por cada nuevo trabajador que contrate en determinadas circunstancias. Sin embargo, en algunos casos estas ayudas pueden alcanzar hasta más de 250 euros al mes. Es por ello que desde distintos ámbitos y empresas de contratación, aseguran que este nuevo paquete podría suponer un empujón para que miles de negocios den el paso y contraten a nuevos empleados este año, Especialmente bajo la modalidad de indefinido.
Desde GoWork, empresa referente en contratación, aseguran que las nuevas ayudas podrían ser una oportunidad para miles de negocios que podrán ahorrar cientos de euros gracias a estas bonificaciones al incorporar nuevos empleados en circunstancias especiales, como desempleados, trabajadores en formación o personas con discapacidad. Esta empresa está considerada ahora mismo como una de las plataformas de contratación y formación de más rápido crecimiento que se está expandiendo a nuevos mercados. Actualmente, Gowork está presente en países como Francia, España, Alemania, Italia, Polonia y Reino Unido. También es uno de los medios más grandes con reseñas sobre servicios, lugares de trabajo y empleadores.
A continuación, de la mano de esta plataforma de contratación, se recuerdan algunos de los principales incentivos a la contratación que estarán en vigor desde septiembre de 2023 y las cuantías que podrán percibir los empleadores por formalizar nuevos contratos en cada supuesto.
¿Cuánto podrán cobrar los autónomos desde septiembre con los nuevos incentivos a la contratación?
- Contratar como indefinido a una persona desempleada: entre 110 y 145 euros al mes
Los autónomos o empresas que contraten a una persona desempleada e inscrita en la oficina de empleo durante al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación podrán cobrar una bonificación en la cotización de 110 euros al mes durante tres años. Además, si la persona es mujer o tiene más de 45 años, la ayuda podría ascender a los 145 euros mensuales.
- Transformar en indefinido un contrato de formación o de relevo: entre 55 y 147 euros al mes
Los negocios que tengan una persona contratada en formación podrán cobrar 128 euros al mes de bonificación si transforman el contrato a indefinido. La ayuda puede ascender a los 147 euros mensuales si, además, esta persona es una mujer.
En cuanto a los negocios que tengan a una persona contratada para relevar a otro empleado, si la transforman a indefinido, podrán percibir 55 euros al mes. Si, además, esta persona es mujer, la ayuda sería de 73 euros al mes.
- Prolongar un contrato fijo-discontinuo en determinados sectores: 262 euros al mes
Los negocios que tengan contratada a una persona como fijo-discontinuo y pertenezcan a sectores como la hostelería o el comercio podrían recibir una ayuda de 262 euros al mes si el contrato fuera a terminar y decidieran prolongarlo. Para ello, tendrán que cumplir algunos requisitos como generar actividad en febrero, marzo y noviembre de cada año y que el contrato que se vaya a prolongar se inicie y/o mantenga en alta durante dichos meses.
- Contratar como indefinido a trabajadores en prácticas o incorporarlos como socios de una cooperativa: 138 euros al mes
Los autónomos que contraten como indefinido a un trabajador en prácticas o que, después de las prácticas, lo incorporen como socio de su cooperativa podrán cobrar 138 euros al mes de ayuda.
- Contratar como indefinido a nuevos empleados en Ceuta o Melilla: 262 euros al mes
Los negocios de sectores como agricultura, pesca y acuicultura; industria, comercio; turismo; u hostelería, entre otros, que contraten a nuevos empleados como indefinidos en las ciudades de Ceuta y Melilla podrán cobrar una bonificación de 262 euros al mes.
- Contratar como indefinido a personas con capacidad intelectual límite:
Las empresas que contraten como indefinido a una persona con capacidad intelectual límite -una discapacidad de más de un 20% y menos de un 33%– tendrán derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros al mes durante cuatro años.
- Contratar como indefinidas a personas en situación de exclusión social.
Los autónomos que contraten como indefinidas a personas trabajadoras en situación de exclusión social tendrán derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros al mes durante 4 años.
¿Cómo encontrar a los trabajadores adecuados para poder percibir alguna bonificación?
Además de estas bonificaciones, existen otras muchas que ayudan al empleador, por ejemplo, con la contratación de trabajadores para sustituir a otros durante las situaciones de nacimiento y cuidado de un menor; o por transformar en contratos fijos-discontinuos los contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias.
A partir de septiembre los negocios podrán optar a las anteriores bonificaciones y otras ayudas por contratar o transformar en indefinidos a empleados que se encuentren en circunstancias como desempleo o formación. Para encontrar al candidato adecuado los expertos recomiendan contar con plataformas de contratación que ayudan a visibilizar las ofertas y a contratar el empleado adecuado.
